دسته : پروژه روانشناسی, پروژه روانشناسی, پروژه کاردانی, پروژه کارشناسی
لینک دانلود بعد از اضافه کردن پروژه به سبد خرید و پرداخت آن در اختیارتان قرار خواهد گرفت.
توضیحات
پایان نامه کارشناسی
رشته علوم اجتماعی
موضوع:
بررسی توانمندسازی بر رضایت شغلی کارمندان
فهرست مطالب این پایان نامه
فهرست مطالب
عنوان
چکیده
فصل اول:کلیات تحقیق
۱-۱-مقدمه
۱-۲-بیان مسئله
۱-۳-اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴-اهداف تحقیق
۱-۵-متغییر وابسته
۱-۶-طرح سوالات
۱-۷-فرضیات تحقیق
۱-۸-تعاریف و اصطلاحات
فصل دوم:ادبیات تحقیق
۲-۱-مقدمه
۲-۲-تعریف «شغل»
۲-۳-رضایت شغلی
۲-۴-ماهیت رضایت شغلی
۲-۵- خود آگاهی و عزت نفس
۲-۶-اصول افزایش کسب اطلاعات شغلی
۲-۷-انگیزش شغلی
۲-۸- رضایت شغلی از هر نظر
۲-۸-۱- ارتباط انگیزش – عملکرد – رضایت
۲-۸-۲-نظریه های رضایت شغلی
۲-۹-عوامل موثر بر رضایت شغلی
۲-۱۰-پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
۲-۱۱-رضایت شغلی و عملکرد
۲-۱۲-اندازه گیری رضایت شغلی
۲-۱۳-تعهد سازمانی
۲-۱۳-ساختار سازمانی
۲-۱۴-مبانی توانمندسازی
ج- پاداشی که به کارکنان در ازای موفقیت در انجام وظایفشان پرداخت می‌گردد (پاداش مبتنی بر عملکرد)
۲-۱۴-۱-فرهنگ توانمند سازی
۲-۱۴-۲-انواع توانمندسازی
۲-۱۴-۳-مزایای توانمند سازی
۲-۱۴-۴-فرایند توانمندسازی
۲-۱۵-اقدامات عملی برای توانمند کردن کارکنان
۲-۱۶-نقش مدیریت در رضایت شغلی مدیران
۲-۱۷-محتوای یک گزارش شرح مشخصات یک شغل
فصل سوم:روش تحقیق
۳-۱-مقدمه
۳-۲-روش پژوهش
۳-۳-جامعه آماری
۳-۴-روش گردآوری اطلاعات
۳-۵-پرسشنامه پژوهش
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴-۱-مقدمه
۴-۲-شاخص های توصیفی
۴-۳-شاخص های استنباطی
۴-۴-تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱-نتیجه گیری
۵-۲-پیشنهادها
منابع و ماخذ
چکیده
سازمان های امروز تحت تاثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی، دگرگونی های ناگهانی، نیاز به کیفیت و خدمات پس از فروش و وجود منابع محدود و زیر فشارهای زیادی قرار دارند. پس از سال ها تجربه، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در اقتصاد و امور کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و باانگیزه بالا برخوردار باشد. منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهند. از دغدغه های مهم بنگاه های اقتصادی موفق جهان، گردآوری سرمایه انسانی فرهیخته و خردورزی است که قادر به ایجاد تحول در سازمانی که به آن متعلق هستند باشند. یک سازمان موفق مجموعه ای است مرکب از انسان هایی بافرهنگ سازمانی، اندیشه و اهداف مشترک که با کار گروهی در نظام انعطاف پذیر سازمان، تجارب و دانش خود را با عشق به پیشرفت روزافزون سازمان در اختیار مدیریت خود قرار می دهند. بنابراین هر فرد نسبت به سازمان و وظیفه ای که انجام می دهد، احساس مالکیت خواهد کرد.